In een complexere, steeds veranderende wereld willen veel werkgevers dat werknemers flexibel en wendbaar inzetbaar zijn. Veel werknemers willen afwisseling en uitdaging in hun loopbaan. Dat zou moeten aansluiten.

De kunst is om de originaliteit van de organisatie en van de individuele werknemer te blijven profileren en stimuleren. Te veel focus op eigen identiteit kan solidariteit echter in de verdringing brengen. Werken met originaliteit vraagt daarom om aandacht voor de belangen en wensen van alle betrokkenen. Het is voortdurend zoeken naar een juiste balans door mee te blijven bewegen met elkaar. Laat je inspireren door de originaliteit van anderen en ontwikkel daardoor ook de mogelijkheden van je eigen originaliteit. Samenwerken met originaliteit werkt!

Medewerkers werken graag bij bedrijven, die het goede met de juiste reden willen doen. Weloverwogen keuzes maken en consistent gedrag vertonen, schept vertrouwen en maakt dat mensen onderling betekenisvoller met elkaar omgaan. Weloverwogen handelen gaat uit van originele kernwaarden en drijfveren, gericht energie inzetten en van de kracht van verbeelding. Namelijk, het je voorstellen wat de consequenties zijn van handelen.

Blijf origineel, om origineel te blijven werken! Start met het vaststellen van je originaliteit en het trainen van het maken van weloverwogen afwegingen met het verbeelden van mogelijke consequenties. Je leert door te proberen. Je hoeft niet anders te worden om het anders aan te pakken. Maak originaliteit, afwegingen, consequenties en handelen transparant. Ik help met gerichte begeleiding. Dat kan op individueel, team en organisatie niveau zijn.

Meer weten? Contact

Iemand met (kenmerken van) autisme neemt informatie in losse stukjes waar. Er is daardoor een andere waarneming en verwerking van informatie. Het contact met de omgeving of het aanbrengen van een structuur en betekenis geven aan informatie verloopt echt anders. Dit leidt vaak tot veel onbegrip bij de omgeving.

Als moeder van een jong volwassene met autisme en gecertifieerd autisme coach help ik (jong) volwassenen met autisme (kenmerken), met een scholingsniveau van MBO of hoger, in werk gerelateerde situaties, om overzicht en inzicht te krijgen over dagelijkse situaties. Maar vooral om hun eigen bijzondere kwaliteiten te kennen en in te zetten ! Ook informeer ik managers en teams over de kenmerken van autisme die je specifiek op het werk tegen kan komen, zodat misverstanden over autisme verminderd en voorkomen worden.

Leven met autisme (kenmerken) is soms verwarrend en kost veel energie. Er is veel professionele hulp voor mensen met autisme te krijgen via (lange) trajecten bij instellingen, die door de zorgverzekering vergoed worden. Bij dagelijkse (werk)situaties kan ik met laagdrempelige, praktische gerichte hulp al veel inzicht, overzicht en daarmee rust geven. Ik kan met concrete, praktische en haalbare aanwijzingen helpen bij vragen die er zijn bij organisatieveranderingen, loopbaanstappen, functioneren in een team en werkplekomstandigheden.

Functioneren met autisme (kenmerken) werkt het beste als je een duidelijk prikkelprofiel hebt dat inzicht geeft aan jou maar ook aan jouw omgeving. Het geeft onder andere aan wat jij verstaat onder autisme en hoe jij jouw autisme (kenmerken) beleeft en wanneer. Ik gebruik verschillende overzichten en methodes om inzichten praktisch te kunnen gebruiken om je zelfredzaamheid en zelfvertrouwen te vergroten en energie te beheren. Iedere persoon is anders en ieder traject is daarmee maatwerk.

Ik help jou om details in een verband te plaatsen; informatie te structureren en overzicht te vergroten; concreet beslissingen te nemen; planningen te maken; informatie te verduidelijken;  vat te krijgen op overprikkeling en chaos in je hoofd; om te gaan met je energie;  grenzen te stellen; jouw originele kwaliteiten in beeld te krijgen en in te zetten of jouw omgeving te informeren over autisme.

Ik ben de spiegel of het extra zetje dat je nodig hebt om te leven met meer rust in je hoofd. Informatieverwerking wordt beheersbaar en jouw specifieke eigenschappen zichtbaar. Kijk niet naar beperkingen maar naar de mogelijkheden die jouw originele eigenschappen bieden. Die zijn van toegevoegde waarde, geven zingeving, veerkracht en energie. Je functioneren loopt daardoor soepeler, sociale contacten kosten minder energie en op je werk kan je gerichter met je ontwikkeling bezig zijn.

Voor het samenwerken in een team met een diversiteit van mensen is het altijd van belang dat je kwaliteiten en valkuilen van elkaar (her)kent en de verschillen waardeert en een synergie zoekt om gezamenlijke doelen te realiseren. Dat kan alleen als je dit doet op basis van gelijkwaardigheid. Geen (voor) oordelen als dingen anders gaan dan je gewend bent. Zeker mensen met autisme (kenmerken) kijken en handelen vaak anders. Met meer kennis over autisme kan je gericht de kwaliteiten in een team inzetten en weet je wat ieder teamlid daarbij nodig heeft.

Ik geeft groepspresentaties voor teams maar begeleid ook teamleden met en zonder autisme (kenmerken) en de leidinggevende individueel om tot een optimale en effectieve samenwerking met elkaar te komen.

Meer weten? Contact

Als de werkgever het programma betaalt, kan er aan het begin en aan het einde van het programma een gesprek ingepland worden waar alle drie de partijen bij aanwezig zijn. Leidinggevende(n), mentor en/ of collega's kunnen indien gewenst betrokken worden bij het traject.

Een project tarief kan op aanvraag opgesteld worden.

Een projecttarief zal opgesteld worden.

Individuele coaching: is op de locatie van Heemstralaan 4 in Arnhem maar kan ook op een andere gewenste locatie waarbij € 0,30  per kilometer in rekening gebracht wordt.

Team coaching: vindt plaats op een door de opdrachtgever bepaalde locatie waarbij € 0,30 per kilometer in rekening gebracht wordt.

Maatwerk afspraken: over reistijd en het eventueel regelen van een locatie door Kraaladvies. Tevens kunnen maatwerkafspraken gemaakt worden over individuele coaching of kleine teambijeenkomsten op de boot "Kingfisher"/ locatie Loosdrecht.

Uit opleidingen-/ levensfase-/ vitaliteitsbudget.  Dit is wellicht zelfs in de CAO vastgelegd maar anders met de leidinggevende en/of HR te bespreken. Een insteek kan ook zijn om het coachtraject in te zetten in het kader van de Wet verbetering Poortwachter. Ten behoeve van voorkoming langdurig ziekteverzuim of de bevordering van re-integratie.

Soms biedt het UWV (financiële) mogelijkheden om te ondersteunen bij het vinden van (ander) werk. www.uwv.nl

Kosten boven € 250,-- incl BTW zijn aftrekbaar als studie en scholingskosten voor individuen en voor zelfstandige ondernemers / werkgevers als bedrijfskosten. (Een verklaring van aftrekbaarheid is bij de belastingdienst op te vragen)

Raadpleeg de polisvoorwaarden of neem contact op met de ziektekosten- of rechtsbijstand verzekeraar welke vrijheden en vergoedingen er gelden voor het inschakelen van voorkeursdeskundigen.

Bij de gemeente / de wijkteams kan je een aanvraag doen voor een PGB budget waaruit de begeleiding betaald kan worden.

Download Algemene voorwaarden